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V Congreso Internacional, Pobreza, Migración y Desarrollo
San Cristóbal de Las Casas, Chiapas, del 5 al 7 de abril de 2017
Universidad Autónoma de Chiapas
Ley Federal del Trabajo:
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que
debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de
instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtención de satisfactores.
RESULTADOS
La Reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2012 incorporó en el artículo 2º, párrafo segundo de la
citada Ley, en atención a los tratados internacionales que México ha celebrado y la observancia de los
derechos humanos laborales, el propiciar el Trabajo Digno o Decente en los centros laborales,
reforzando la necesidad de respetar la dignidad de los trabajadores en los centros de trabajo,
condiciones generales de trabajo no discriminatorias, óptimas de seguridad e higiene, capacitación
continua para el incremento de productividad salario remunerador y tutela de la igualdad sustantiva,
respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, elementos que han sido reconocidos
constitucionalmente como derechos humanos.
En este contexto, el Plan Nacional de Desarrollo 2013- 2018 del Gobierno de México, en su eje
México Prospero, Objetivo 4.3. Promover el empleo, Estrategias 4.3.1.
Procurar el equilibrio entre los factores de la producción para preservar la paz laboral; 4.3.2. Promover
el trabajo digno o decente; 4.3.3. Promover el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, la empleabilidad y la capacitación en el trabajo; y 4.3.4. Perfeccionar los sistemas y
procedimientos de protección de los derechos del trabajador, prevén como líneas de acción: Impulsar
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